市营商环境建设局临聘人员管理办法

xx市营商环境建设局临聘人员管理办法

第一章总则

第一条为规范临聘人员管理，充分调动临聘人员工作积极性，保障用人单位和临聘人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》及有关政策规定，结合我局工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称临聘人员是指局因工作需要聘用的编外工作人员（含公益性岗位人员，公益性岗位人员管理薪资待遇：基本工资、社会保险、公积金，由xx市就业服务中心统一发放）。

第三条临聘人员实行合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实现“因职定能、以能配职、以职选人”，做到管理规范有序，人员能进能出，队伍整体素质不断提高。

第二章聘用条件

第四条严格控制局临聘人员的数量，严格按照临聘人员的相关规定开展聘用工作。

第五条临聘人员应当具备以下资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）首次聘年龄原则上为十八周岁以上，三十五周岁以下；

（四）遵纪守法，爱岗敬业，品行优良；

（五）身体健康和符合职位要求的工作能力；

（六）首次聘应具有全日制本科及以上学历。

第六条下列人员不得聘用：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）失信被执行人；

（四）有法律、法规规定的其他情形。

第三章人员管理

第七条建立临聘人员管理档案，归入档案的材料包括：聘用人员基本信息、奖惩信息、签订的用工合同、年度考核材料、工资表等。

第八条临聘人员在工作期间，须遵守局的各项规章制度与工作纪律，参加局举办的各类学习培训。