2022年党委书记抓党建工作述职报告

根据会议安排，现就本人2022年履行基层党建工作责任制情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是聚焦主责主业，党建工作责任全面落实。始终把抓好党建作为最大政绩，认真履行党建工作第一责任人职责，主持召开党委会专题研究党建工作20余次，党建谋划调研4次，严格落实党建工作五级签审、联系包挂制度。坚持党建工作与中心工作同部署、同检查，每季度听取班子成员及支部书记专题分析研判并报告工作进展，形成党委书记统揽抓、班子成员指导抓、支部书记具体抓的责任网格。认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，牢牢把握意识形态工作的领导权，全面推行“集中学、网络学、菜单学、现场学”模式抓学教，召开党委理论中心组学习会议9场次，带头上党课4次，班子成员到包挂村上党课20余次，研讨交流、读书班活动12次，开展党员集中教育120余次，切实把思想和行动统一到党中央和省市区的决策部署上，引导党员进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是强化教育管理，干部队伍建设不断加强。以“四抓两整治”为抓手，储备村级后备干部**名，发展正式党员12名，预备党员**名，入党积极分子14名，常态化开展党员信教摸排和扫黑除恶专项斗争。打造区级党建示范点1个，建成先锋基地2个，培育党员先锋岗39个，培育先锋人才108人，结合“大学习大讨论大落实”活动，开展“学优秀树标杆走前列”典型事迹报告会，9名党员致富带头人、产业先锋、岗位能手、最美家庭、好媳妇以榜样力量激励带动广大党员群众。严格有序推进村“两委”换届工作，严把选任用人关口，选任村党组织书记7名，副书记3名，新一届村党组织书记、副书记平均年龄41.1岁，其中：中专学历2名，大专以上学历8名；推选支委委员29名，平均年龄48.2岁，实现了年龄、学历的“一升一降”，基层党组织的战斗力、凝聚力明显增强。严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度。开展“一带、二联、三帮、四访”党员结对帮扶模式，组建党员志愿服务队10支，在疫情防控、脱贫攻坚、防汛减灾、矛盾化解、环境整治中充分发挥党员先锋模范作用，有效提升党员管理、教育、服务精准化水平。

三是创新工作思路，党建品牌建设成效显著。坚持党建工作紧跟中心工作抓、党建保障推着中心工作走，紧紧围绕“党支部+合作社+农户”这“一条线”，构建“村党组织+产业合作社+党员群众”三级组织架构。培育“果香党旗红”党建示范品牌，大力融合“党建”+“一村一品”，按照“戈壁农业+扶贫项目+党支部+贫困户分红”的新型经营模式，**农民专业合作社以“保底收益+效益分红”的方式，支部和贫困户保底分红10.72万元；按照“马铃薯产业+社社联合+贫困户参与”的发展模式，**村发展马铃薯种植500亩；以“向日葵产业+支部+企业+贫困户反包倒租”的模式，引进龙头企业在新沟村、**村发展3500亩向日葵种植；按照“经济林产业+合作社经营+贫困户土地入股”模式，**村发展特色矮砧木林果1000亩；通过“光伏发电+支部+贫困户”模式，**村发展分布式屋顶光伏发电项目，