发展新质生产力主题经验交流材料汇编

目录

1.锻造适应新质生产力的干部队伍4

2.把准发展新质生产力的“红色脉搏”6

3.为发展新质生产力注入青春动能7

4.“量”出发展新质生产力的“人才刻度”9

5.读懂“新质生产力”铆足干劲“争上游”10

6.为发展新质生产力注入人才动能12

7.发展新质生产力要从实际出发14

8.以人才“智动力”赋能新质生产力16

9.为新质生产力“加足劲”18

10.夯实发展新质生产力组织根基19

11.点燃新质生产力的人才引擎21

12.以科技催生农业新质生产力22

13.新质生产力就是绿色生产力24

14.解码组织部门“新质生产力”26

15.厚植新质生产力组织基础28

16.激活新质生产力人才引擎29

17.厚植新质生产力人才动能31

18.塑造新质生产力组织优势32

19.培育党员教育“新质生产力”34

20.为新质生产力集智聚“力”36

21.让人才赋能新质生产力38

22.要大力发展新质生产力40

23.新质生产力怎么“上新”41

24.点亮新质生产力“繁星”46

习近平总书记参加xx代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。干部是推动事业发展、服务人民群众的中坚力量。组织部门作为干部之家，要聚焦发展新质生产力加强教育培训和激励保障，努力锻造适应发展新质生产力的高素质干部队伍。

筑牢发展新质生产力的思想根基。思想是行为的先导，只有思想认识到位了、理解透彻了，才能在落实上积极有为、精准有力、扎实有效。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于发展新质生产力的重要论述和讲话精神，完整准确理解和把握其精神实质、实践要求，持续用理论武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持理论与实践相结合，聚焦改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业实施过程中的新情况、新问题，通过对照问题学、聚焦难题思、推动实践悟等方式，引导干部从党的创新理论中寻找发展新质生产力关键之举、破题之策，切实将学习成果转化为落实力、执行力和推动力。要强化问题导向、实践导向、需求导向，坚持缺什么就重点补什么的原则，潜心钻研、常抓不懈、循序渐进、日积月累，克服学不懂、悟不透的思想，改变不求甚解的心态，通过理论学习，改变干部的思维方式和工作能力，使其更加符合新质生产力发展所需。

充分发挥干部的积极性主动性创造性。新质生产力特点是创新、关键是质优、本质是先进生产力，发展新质生产力更需干部勇于担当作为、攻坚克难、实干笃行。要抓住想干事、敢干事这两个关键点，着力完善干部政绩考核评价体系，规范干部政绩考核机制，健全正向激励机制，严管厚爱、奖惩分明，以更加有力的制度规范职务晋升，保障合理福利待遇，确保具体化、可落实，提升干部激励正效应。要坚持以效果为导向，立足不同领域、层次、年龄、专业、岗位干部的特点，把握好激励的时机，实行差异性激励，分级分类分岗实施；对领导干部，要以政治激励、荣誉激励为主，充分给予信任；对一般干部，要职务激励和物质激励相结合，激发他们爱岗敬业，杜绝把正常激励当成奖励、把择优搞成普惠的现象，实现公正性与差异性的有机统一。要激发干部创造性，鼓励干部在新兴产业、未来产业中勇于实践、大胆创新，严格落实“三个区分开来”，建立完善澄清保护制度、容错免责正负面清单，既“问”不为之责、乱为之责，又“容”无心之失、探索失误，让干部心无旁骛干事业。