人才工作情况汇报

人才工作情况汇报

近年来，××市坚定树立“人才是第一资源”的人才观，实施“才聚一线”行动，通过送政策、强技能、优服务等多项措施，成功破解基层人才引进、培养和留用难题，有力支持了乡村振兴。现将工作进展汇报如下：

一是健全机制，吸引人才。实行编制“周转池”制度，确保要害用编精准。××市通过《“才聚基层”班车基层人才编制“周转池”实施方案》的出台，在农业、教育、卫生等领域建立了编制“周转池”，统筹安排编制200名，采取专编专用、灵活管理的策略，确保编制资源充分使用，有效吸引大量基层人才。截至2023年，已吸纳407名专业型基层人才。开设“专属岗”计划，精准补充急需人才。面对基层卫生、教育及农业领域急需的人才，××市推出“三个百人”招引计划，设立专门的招引小组，发布并推广基层专属岗位。针对急需的基层卫生人才，特别设立80个面向长期在基层一线工作的非在编医务人员的岗位，把学历和年龄条件放宽。同时，全面招引到基层一线岗位的年轻优秀人才共计465人。促进青年回流，助力乡村攀升。××市通过《××市青年入乡发展“520”行动方案》和“2618”青创空间体系，大力推动“余村全球合伙人”等多种模式，积极促进青年入乡发展。截至目前，已建成127个农民大学生创业基地，吸引并推动4.2万名青年才俊投身乡村建设。

二是多措并举，真心育才。实施“导师帮带”，强化能力提升。××市在基层广泛推行“导师帮带制”，组织100名农推联盟专家和120名副高以上医疗专家深入基层建立专家工作站，实施“一对一”导师帮带，显著提升基层人才的专业能力。建强发展平台，提供成长环境。××市加速医联体、医共体建设，推动市、县级医院与乡镇卫生院、社区卫生服务中心结对，常态化选派基层卫生人才到上级医院进修学习。搭建乡村人才培育平台，加强涉农院校等教育培训机构的师资力量和基础设施建设，已在全市建立8个省级农业教育实训基地和35所农民田间学校，成为人才孵化的重要基地。强化政策支持，提供保障动力。在“××精英计划”中设立专门的人才培养专项，重点培育农业、教育、卫生领域的基层人才。2023年，共遴选了35名“××精英计划”基层人才，给予专项培养资助。深化乡村振兴“五类英才”计划专项培养，对新认定的230个市级示范性乡村创客团队提供创业资金支持，面向全市农村基层学校选拔了55名市基层教学能手，并给予一定的工资外津贴补助。

三是拓宽空间，激发活力。畅通“职称晋升”快线，赋能基层人才。××市破除“唯学历”“唯论文”等偏向，突出能力和业绩考核，优先评聘专业技术职务，全面打通人才成长通道，激发基层人才成长潜能。截至目前，已有300名基层专业人才通过晋升通道获得职称晋升，基层“人才池”因此如活水般灵活涌动。健全“以赛代评”机制，选拔实干能手。××市推行“以赛代评”机制，组织乡村厨师、乡村旅游讲解员、农村建筑工匠等乡村能手大赛，通过实际成绩选拔优秀人才，并授予荣誉称号。近期已举办超过600场各类赛事，评选出“××工匠”350名、“××金牌农人”150名，极大提升了基层人才的创新创业活力。开展“下乡赋能”行动，服务基层群众。××市积极开展人才服务基层行动，组织专家团队下基层“组团式”帮扶，进行技术指导、送医送教、健康宣传等活动。2023年以来，共开展300余场赴基层学校的送教活动，进行了1300余次农业技能下乡服务和472场健康义诊，累计服务基层群众超过12万人次。