构建和谐劳动关系促进共建共赢共享

构建和谐劳动关系 促进共建共赢共享

 

      劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，直接影响经济健康发展与社会和谐稳定。当前，影响劳动关系和谐稳定的因素复杂多变，经济转型升级增加劳动关系协调难度；社会结构变动导致职工利益诉求日益多元；新旧矛盾交织使得劳动关系问题日趋复杂，构建和谐劳动关系面临新的压力与挑战。

　　面对新形势新任务，我们要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实党中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神，围绕省委省政府进一步构建和谐劳动关系的决策部署，坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新，加强劳动关系系统治理、依法治理、综合治理和源头治理，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进企业与职工共建共赢共享。

　　——坚持法治思维和法治方式，把构建和谐劳动关系工作纳入法治化轨道。只有把构建和谐劳动关系纳入法治化轨道，保障企业和职工双方的合法权益，构建和谐劳动关系才会有长久坚实的基础。

　　增强政府职能部门依法行政的意识自觉和行动自觉，坚持法无授权不可为，推行权力清单和责任清单制度，完善地方性劳动关系法规规章体系，及时将改革实践中行之有效的经验和做法上升为制度规范。