党支部绩效管理考核办法
党支部绩效管理考核办法
一、考核范围
各基层总支、支部及在岗正式党员。
二、考核原则
（一）坚持融入中心、促进发展的原则；
（二）坚持动态联保、服务督导的原则；
（三）坚持尊重差异、鼓励创新的原则；
（四）坚持注重绩效、群众满意的原则；
（五）坚持客观公正、奖优罚劣的原则。
三、考核要求和内容
（一）党组织基础性工作考核
总体要求：党组织基础工作扎实，机构设置、人员配备到位，运行机制、管理制度健全完善。《党支部工作条例》有效落实，支部建设稳步推进，各项活动正常开展，党支部、党小组和党员作用有力彰显，“四剂”作用充分发挥。注重党员干部教育培训，对党员和职工进行分层教育，党员队伍、职工队伍思想政治素质和业务素质不断提升。
考核内容：
1．加强党组织建设。党支部组织健全，职责分工明确，党小组设置合理，无党员空白班组。
2．加强班子建设。认真学习领会上级各类文件会议精神，严格落实集体领导和分工负责制，坚持民主集中制，重大问题集体研究决定，班子的执行力、服从力和落实力强。
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