新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考

以改革创新精神全面提升老干部工作科学化水平

——新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考　　

　 　

近年来，随着我县离退休干部各项待遇、作用发挥及保障离退休干部工作开展的一系列政策法规落实和完善，老干部工作取得了丰硕成果。那么，如何调整和优化全县老干部工作的思路和方法，提高老干部工作科学化水平，使其更好的服务经济社会发展，我们在这方面做了积极的探索和实践。

一、离退休干部服务管理工作的主要做法　　

1、完善体制机制，构建规范化、制度化工作格局。我县老干部工作坚持领导重视、部门支持、齐抓共管，成立了县离退休老干部工作领导小组，县四大班子分别明确一名副职领导联系分管老干部工作，乡镇和县直部门也相应成立老干部工作领导小组，领导小组每年至少召开两次老干部工作专题会议，认真研究解决老干部工作的重点、难点问题，基本形成党委统一领导、老干局专门抓、部门齐抓共管的工作格局。同时，建立离退休干部党总支，分系统建立离退休干部党支部，按照就近、自愿、方便原则，建立学习小组，由各组选举产生支部书记和学习组长。目前，全县建立离退休干部党总支1 个，党支部2个，学习小组18个。坚持不断强化保障，将机关、事业单位离退休干部学习活动经费列入县财政预算，并督促各单位每年增加老干部活动经费额度，初步建立了与财政收入增长同步提高的投入机制，工作逐步走上了规范化、制度化。