党建引领医院高质量发展研讨发言汇编6篇

目录

强化党建引领推动医院高质量发展（1）1

以高质量党建为引领 为推动医疗高地建设注入强劲动力（2）4

党建引领文化赋能 提升医院事业发展软实力（3）6

抓党建促医疗高地建设（4）8

党建引领强专科赋能医院高质量发展（5）10

党建引领融合赋能 抢抓打造医疗高地发展新机遇（6）12

市第x医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心任务，将党建与业务工作深度融合，积极探索以高质量党建引领医院高质量发展的有效路径，不断夯实党建工作基础，创新党建工作方法，强化人才培养及专科建设，不断提高医疗技术水平，增强医疗服务能力，提升患者就医满意度和职工幸福感，打造医院高质量发展“新样态”。

一、突出“引领力”，促进党建与业务工作深度融合

医院坚持以落实全面从严治党主体责任为主线，全面落实党委领导下的院长负责制，探索构建党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，充分发挥党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的政治核心作用，为医院高质量发展领航掌舵。修订党委书记、院长沟通制度、党委领导下的院长负责制执行情况报告制度等，梳理医院运行工作中缺乏的、不符合当前实际的、不能有效执行的管理制度，不断完善资金财务、工程建设项目、行政审批、人事管理、物资采购管理等内部控制制度。建立“三重一大”事项清单，进一步明确事项具体内容及范围，严格决策程序。健全完善会前论证和前置审核机制，建立班子成员沟通机制和党委、纪委督办制度，从会前论证、上会决策到督办落实的全流程闭环管理体系，确保各项决议一件件、一项项落实到位，推进到位。

充分发挥党支部在科室中的政治功能，为科室提供更加民主、科学、公正、高效的决策过程，增强科室的凝聚力和战斗力，建立科室中心组决策制度，组建科室中心组人员，明确讨论决定事项，并通过“一本一章”推动和监督科室中心组决策事项落实，进一步推动民主决策、科学决策向院、科两级不断延伸，为科室的发展和改革提供有力支持。

二、聚焦“核心力”，着力构建人才引培平台

坚持党管干部、党管人才原则，通过建立联系、沟通交流、提供服务、解决困难等措施，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围；落实“双培养”机制，把优秀骨干培养成党员，把优秀党员培养成业务骨干，青年党员干部梯队建设日益加强。大胆探索中层干部“竞聘+组织考察”选拔方式，形成能者上、平者让、庸者下的管理机制，建立一支政治立场坚定、组织管理能力强、业务技术精湛的高素质干部管理队伍。建立后备干部、人才骨干、专家信息库，为评选先进、提拔干部、杰出青年推荐等提供重要信息来源。

强化医院协作工作机制，积极落实京蒙协作“医疗倍增计划”，完成名医工作站及博士工作站5个，筹建9个工作站和1个名医名师传承工作室。推进与国内知名医院技术协作，选派进修人员6人。通过紧密的合作关系发挥专家“传帮带”作用，探索以名师带教为基础，成立名医工作室，精选骨干建立“一对一”带教机制，提升医疗诊疗水平。推动医院学科发展、人才培养、科研水平的提升，全面强化医院综合实力。探索培养不同年龄阶段的医疗人才，形成老中青相结合的年龄梯队，为医院长期发展保持人才活力。

三、围绕“创造力”，医疗科研综合实力不断增强