区激励保护党员干部担当作为十条措施

为深入贯彻落实市委“基层、担当、实绩”三个选人用人导白和“四个不一样”标准，坚持正向激励和容错纠错相结合，旗帜鲜明鼓励党员干部担当作为，让XX区各级各部门涌现出的担当作为型干部政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心、经济上受奖励，进一步调动全区党员干部干事创业的积极性和创造性，推动XX区高质量发展，经区委研究，结合我区实际，制定如下措施。

第一条担当作为型干部的范畴。本文所指的担当作为型干部主要是指在贯彻落实中央、省、市、区委重大决策部署，践行“123456”发展思路和“扬文旅优势，补产业短板”产业发展思路，落实区委“996”工作机制，在乡村振兴、招商引资、项目攻坚、信访维稳、环保攻坚等重点工作中涌现出来的敢为、敢闯、敢干、敢首创，且成效显著的基层一线干部。

第二条担当作为型干部的选树原则。突出“基层、担当实绩”导向，将“谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩”作为担当作为型干部选树的重要标尺，把扎根基层一线、开拓奋进、实绩突出的担当作为的干部选出来、使用起来。

第三条担当作为型干部的选树标准。担当作为型干部必须符合“好干部”标准和“忠诚干净担当”要求，且至少符合以下选树条件之一：

（一）面对急难险重任务能够站出来、冲上去的；

（二）面对上级安排的急难险重的事，交办一次就千到位的；

（三）面对历史遗留问题主动促化解、促解决的；

（四）面对发展困境，敢干敢闯、实绩明显的；

（五）扎根基层一线、苦干实干、任劳任怨的。

第四条担当作为型干部的选树程序和管理。坚持公开、公平、公正原则，采取年度考核与专项考核相结合的方式，自下而上、逐级推荐、民主择优产生。

（一）单位推荐。推荐人选由所在单位党组织、履职实绩相关议事协调机构等经民主推荐、集体研究产生；也可采取上级部门或领导举荐的方式产生。同时，鼓励个人自荐，