县创新产业人才工作经验材料

县创新产业人才工作经验材料

近年来，xx县始终坚持统筹创新产业人才一体化发展，强力推动形成创新、产业、人才“三链一体”的良性循环发展态势，为建设xx南部经济发展轴区域中心城市注入强大后劲和智力支撑。

一、创新为要，下好科技“自立棋”。牢固树立“科技自立自强”的发展理念，主动求变，不等不靠。全力引进科技创新团队，坚持问题导向，求贤若渴，集全县之力引进高端团队和创新人才。充分发挥京广深人才服务站作用，精准引进高层次人才团队x个x人。组建“三引”小分队驻点对接大湾区人才智力资源，与深圳市创新企业育成研究院就引育人才、项目孵化、科技转化、园区建设等内容签署合作框架协议；与华南理工大学开展全方位校地合作，xx鞋业成功签订功能性鞋材研发技术服务合作协议。全力打造科技创新平台，以产业园区为主平台，联姻“名校名院名所”，推进众创空间、星创天地、工程技术研究中心、博士工作站等科技创新平台建设。与中国农业大学合作共建科技小院，挂牌构建中国美术学院、中央民族大学“两院”乡土学院格局（艺术管理与教育学院毕业创作基地、总体艺术研究院教育实践基地、“xx”文学创作基地），为人才作用发挥和价值体现提供广阔的空间。xx地区道地中药材工程技术研究中心获批省级工程技术研究中心。全力推动科技成果转化，柔性引进各类高层次人才x人，签约人才项目x个，推动x项科技成果在xx转化落地，通过“借脑借智”，有效破解高层次及急需紧缺人才引进难的瓶颈。比如，经过多轮洽谈，成功与北京高性能纳米材料项目团队达成合作意向，筹建xx新材料研究院并落户xx，促进该团队多项国际领先且具有国家专利的高新技术在xx落地转化。

二、产业为本，下好发展“先手棋”。坚持产业发展第一要素，聚焦产业链薄弱环节补齐短板，推动创新链产业链人才链“三链”融合。持续壮大产业人才队伍，梳理产业链急需紧缺人才清单，绘制“产业人才地图”，摸清人才结构和人才需求底数，实施“靶向”引才。围绕“一主一特”产业体系，创新探索“带土式”移植、“候鸟式”聘任、“订单式”挂职等多元引才机制，引进培育高层次产业人才x人。推深做实产业项目驱动，充分利用重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招商引智结合起来，大力推行“县内县外双循环”人才发展模式，健全落实人才和项目对接体系。x鞋业等企业入选全省制造业数字化转型“三化”重点项目，锂电材料产业入选全省中小企业特色产业集群，在xx省产业集群竞赛中获一等奖。不断优化产业精细服务，从政策和制度上构建产业人才发展“生态圈”，着眼于更加积极、开放、有效、与产业发展相衔接、相适应的“1+x”人才政策服务体系。不断提升产业人才服务质量，组织开展精准培训，采取订单式服务，紧贴企业需求，重点协调解决人才引进难及企业对人才服务政策需求等方面问题，完成职业培训x人，创业培训x人，发放培训补贴x万元。努力以最好的服务集聚产业人才，以最优的环境吸引产业人才，以最大的诚意留住产业人才。