主管领导对分管领导廉政谈话记录

时间：2024年8月**日上午10:00-11:30

地点：机关办公楼会议室

谈话人：张**（主管领导）

被谈话人：李**（分管领导）

记录人：王**

张**：李**同志，今天我们进行一次廉政谈话。这不仅是组织要求，更是为了帮助你更好地履职尽责。我们就几个方面展开讨论，希望你能畅所欲言，有什么想法尽管说。

李**：好的，张书记。我理解这次谈话的重要性，一定如实汇报，虚心接受指导。

张**：那好，我们开始吧。首先，请你谈谈对当前反腐倡廉形势的认识，以及在分管工作中有哪些廉政风险点？

李**：近年来，党中央坚定不移推进全面从严治党，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。但我们也要清醒地认识到，腐败和作风问题具有顽固性和反复性，一些新型腐败和隐性腐败时有发生。在我分管的工作中，主要存在以下几个廉政风险点：

1.项目审批方面：我分管的部门涉及多个重大项目的审批，可能面临被请托或利益输送的风险。

2.人事管理方面：在干部选拔任用过程中，可能存在暗箱操作或不当干预的风险。

3.资金使用方面：部分专项资金的分配和使用权限较大，如果监管不严，可能产生挪用或侵占公款的风险。

4.政策制定方面：在制定行业政策时，可能受到特定利益集团的影响，做出不公平或不合理的决策。

为应对这些风险，我一直在强化制度建设，推行阳光操作，加强监督管理。但我认识到，在具体执行中还存在一些薄弱环节，需要进一步完善和加强。

张**：你的认识比较全面。确实，这些都是容易出问题的地方。那么第二个问题，在日常工作中，你是如何加强自身廉洁自律的？有什么具体措施吗？

李**：在日常工作中，我主要采取了以下措施来加强自身廉洁自律：

1.强化学习：定期学习党纪党规和最新的廉政文件，及时更新知识，提高认识。我每周至少抽出2小时进行相关学习。

2.严格执行八项规定：无论是公务接待还是差旅安排，都严格按照规定执行，不搞特殊化。