住房公积金中心后备人才选用实施方案（附表格）

住房公积金中心后备人才选用实施方案

为进一步激发人才工作创新活力，全面提高我中心人才服务水平，改善人才队伍结构，打造专业化公积金人才体系，现结合中心人才工作实际，制定中心后备人才选用方案。

指导思想

以习近平新时代选人用人指导思想为中心，坚持党管人才原则，全面落实人才培养新政策，深入实施人才优先发展战略，重点抓好人才培养工作，形成具有活力竞争力的人才队伍。

目标任务

到20xx年底，切实培养出一批能为实际工作所用的人才，解决科级职数空缺问题，让人才能够进的来、干得好、留得住，让人才结构布局更为合理，基本形成合理有效的人才培养体系，优化人才政策环境，为中心工作和发展提供有力保障。

主要措施

加强组织领导。成立人才工作领导小组。中心主任、党组书记xx为组长，中心副主任xx为副组长，中心办公室主任xx及办公室人事工作负责人为领导小组成员。中心办公室负责协调、落实人才选用工作。

加强制度创新。制定后备干部选用条件、选用流程，为选用人才打好基础。通过人才人事制度改革，从根本上解决中心人才工作存在的问题，建立有利于人才成长、科学规范的选人用人机制。

加强人事工作保障。加强人事干部业务技能学习，规范人事工作流程，积极做好人才服务工作，在使用、提拔上积极推荐，加强对职工干部选用要求的宣传工作。

后备干部选用条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好的品行，坚定的政治素养，正确的政治方向；

（4）具有大学专科及以上学历；与岗位要求相关或相近专业。

（6）具有正常履行职责的身体条件；

（7）具有符合岗位要求的工作能力；

（8）具体应聘岗位所要求的资格条件；

（9）近三年年终评优合格及以上；

（10）具有5年以上工龄；两年以上基层工作经理或两年以上科室、营业部业务副科长工作经历；

（11）应当经过中心全体职工民主推荐和中心领导班子考察评价；

职工自身条件特别优秀，在工作中表现突出、做出重大贡献的；在条件艰苦地区工作实绩突出的可不做工作年限要求。

后备 干 部 民 主 推 荐 表

填表人职级：科级（）、一般干部（）

推荐对象

评 价 要 素