交流发言：聚焦实施人才赋能工程，激活县域高质量发展智力引擎

我县深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实省委十四届五次、州委十三届八次全会和县委十六届七次全会关于人才工作的安排部署，做实做细人才“引育留用”四篇文章，持续深化人才发展体制机制改革，对标破解人才发展瓶颈，着力营造“近悦远来”的人才生态。

注重引才赋能，释放人才发展效能。深入推进新时代人才强县战略，严格落实《临夏州引进人才培养管理办法》，不断健全引才各项工作机制，全面提升引才数量和质量。一是优化配置编制资源。每年年初，县委组织部会同县委编办全面摸底年度事业空编，科学编制引才计划，明确事业编制使用范围，规范使用程序，推动编制资源向教育、卫生、科技、乡村振兴等重点领域倾斜，满足用人单位引进高层次和急需紧缺人才用编需求。二是全面延伸引才链条。建立“县委人才中心+用人单位”联动引才机制，让用人单位全过程、深层次参与引才过程，全方位了解拟引进人才综合素质和现实表现，先后引进急需紧缺人才288名。赋予教育、卫生部门和部分单位自主引才权限，持续深化“名师引进”“名校托管”模式，将育才中学、香子小学交由阳光控股集团全面托管，松鸣岩大中小研学基地、x中学自主引进高层次管理人才6名。三是拓宽自主评审渠道。推动职称评审权限下放，扎实开展乡土人才认定工作，合理设置认定标准，组织县农业农村局开展评审认定乡土人才2047名。

注重关爱激励，完善人才培养机制。坚持让事业激励人才，让人才成就事业，着力为人才搭建平台、提供优势资源、提高薪酬待遇。一是积极打造干事创业发展平台。发挥“x双创孵化园”作用，广泛吸纳电子商务、网络直播、新零售等新业态专业技能人才，在人力资源开发、公共技能培训、就业创业孵化方面同频同向齐发力，切实发挥出双创园平台作用，让真正想干事的人才“舞”出精彩、“舞”出水平。二是积极衔接沟通人才重点项目。积极向省委组织部申报“工业园区环境管理能力提升及人才队伍建设项目”，争取项目资金40万元，支持x县循环经济产业园区管委会自主开展项目研究、成果转化，为工业园区环境管理和人才建设提供人才“智力支撑”。三是积极构建多维度激励机制。大力选派优秀人才到急难险重一线和关键吃劲岗位摔打磨练，同等条件下优先提拔晋升高层次人才，对引进前已取得中、高级职称人才，放权用人单位设置特设岗位聘任，充分营造“栽下梧桐树，引得凤凰来”的浓厚氛围。

注重保障减负，优化人才发展环境。坚持党对人才工作的全面领导，着力打造人才舒心省心安心发展环境，让人才与x“双向奔赴”。一是建立人才帮带培养机制。组织19名州县拔尖人才制定帮扶计划，每人定点联系1个帮扶单位，帮带5名以上实用技术人员，每季度到帮扶单位服务时间不少于5天，全年累计不少于20天，全面提升帮扶单位管理水平和帮带人员专业技能。二是建立健全人才保障机制。每年召开人才工作座谈会，听取各类优秀人才意见建议，在工资待遇、户籍落户、子女就学、医疗保障等方面提供全方位保障，2024年为符合条件的72名“双一流”高校毕业生、硕士研究生落实引进人才政策资金134万元，充分激发人才干事创业热情，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。三是落实基层减负措施。大力整治形式主义，让引进人才从日常报表材料、繁杂事务中解放出来，针对教育类、卫生类急需紧缺人才，全面减少非学术性、应景性、应酬性活动和不必要的评审评价活动，让专业的人干专业的事，切实解决人才工作堵点难点问题。